キーワード：労務管理
今回のキーワードは「労務管理」です。
っていう方はぜひこの話はすごく大切なので聞いていってください。
人事や労務管理の担当者として自分を見る
個人事業主は、会社で各部署がやる仕事を全部自分でやるんですよね。
だから、あなたはその会社の人事、労務管理の担当社員として、一社員のあなたを見てみてください。
夜遅くまで残業させていませんか。
休日出勤させていませんか。
もし今にも倒れそうな社員がいたら、労務担当としてどうしますか。
休暇制度を作ったりしますよね。
残業時間の上限を決めて規制したりするでしょ。
じゃあ、やる気が起こらずにダラダラしちゃって落ち込んでいる社員がいたらどうでしょうか。
福利厚生でおいしいものを食べさせたり、人事異動させて本人に向いているやる気のある仕事をさせたりするでしょう。
生き生きと働ける職場を自分でつくっていく
あなたが事業主として休むべきと判断したら、しっかり休むのも仕事です。
ブラック企業にならないようにしましょう。
個人事業主は、ブラック企業になりがちなんです。
結果が出ていないからといって、会社の労務環境を劣悪にしようとしていたら、早いうちに会社が潰れちゃいますよね。
あなたは1人しかいない替えの利かない社員なので、大事に育成していきましょう。
トノエルは、月に2回岩盤浴に行って福利厚生をしています。
あとは自分が楽しく続けられそうな仕事を吟味して、自分にやらせています。
ちゃんと自分が生き生きと働ける職場を、自分で作っていくしかないんですよね。
月に1回は、人事や労務の椅子に座ってください。
「自分は今、楽しんで仕事ができているのか」「目的を持ってやる気を持ってできているのか」そして「働きすぎていないか」ということをちゃんと振り返ってみてください。
チャレンジ：しっかり休もう
今日のチャレンジです。
しっかり休もう。心にも体にも栄養を取ろう。
いい労働環境を作っていきましょう。
このチャレンジは絶対にちゃんとやってくださいね。
最後までお聞きくださりありがとうございました。
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